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    市人社系統“‘紅’揚人社·為民先鋒——身邊的榜樣”③ | 徐瑾:踔厲奮發 篤行不怠 勇當就業急先鋒

    來源:組織人事處、江北區人社局來源:寧波市人力資源和社會保障局????發布時間:2022-09-01 18:10???????? 閱讀次數:
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    徐瑾同志二十年如一日,辛勤耕耘在人社戰線上,秉持為民情懷,砥礪前行,擔當實干,在推進人社事業發展中積極貢獻自己的智慧和力量,展現了新時代人社干部的良好風貌。因工作業績突出,多次被評為市、區各級先進工作者。在她的帶領下,所在集體先后被授予全國巾幗文明崗、寧波市文明單位、寧波市青年文明號、寧波市“群眾滿意辦事窗口”示范單位等榮譽稱號 。

    堅守初心,做群眾服務的“貼心人”

    徐瑾同志有著二十多年的黨齡,從走上工作崗位之初,她就把黨員的宗旨和要求融入到自己的一言一行中。多年就業服務的工作經歷,讓她更深切感悟到“解決群眾所需就是我們工作的出發點和落腳點”。任社保中心主任期間,她積極推動“最多跑一次”改革,實施分區域“無差別受理”的經辦模式。在全市率先推出“社銀助跑”,將社保業務延伸至農信社網點辦理,打通了群眾辦事“最后一公里”,實現了就近辦、便捷辦。她以身作則、率先垂范,教育干部職工牢固樹立服務意識,窗口服務滿意度位列全市前列。遇到困難辦事群眾,她千方百計幫助協調解決難題,甚至自掏腰包資助他們。群眾在辦事過程中有情緒時,她每次都是不厭其煩耐心解釋、開導安慰,讓他們都能高興而來、滿意而歸。她總是說“群眾滿意才是我心底里感到最開心的事情”。

    攻堅克難,做企業發展的“知心人”

    2020年初,徐瑾同志勇挑重擔,回到工作十余年的就業管理中心擔任負責人。上任之初就遇到了突如其來的新冠疫情的挑戰。就業服務工作形勢發生了很大的變化,原有的就業工作經驗似乎“失靈”了。此時的她沒有絲毫的畏難情緒,毅然決然第一時間扛起重任,帶領團隊全力護航轄區企業復工復產。連續多日加班加點,在全市率先出臺復工穩崗政策細則,發放速度全市第一。創新推出“共享員工”,協調寧波三星醫療電氣公司和金港大酒店等服務業企業簽訂靈活用工協議,通過調劑用工解決雙方需求。推進“十省百城千縣”行動,積極化解疫情初期“返工難”,協調組織包車、包專列,幫助企業打通員工返廠“綠色通道”。由于各地疫情防控政策不同,經常突發各類狀況,她親自聯系、一線調度,連續好幾個晚上忙到凌晨。當首趟寧波“愛心專列”抵達寧波時,她冒著被感染的風險,義無反顧帶頭到火車站,在寒風中為返崗人員送上人社部門的關愛。那年她的兒子正緊張備戰高考,但她卻根本無暇照顧,辦公室的燈往往是整個行政服務中心最后熄滅的。這三年,為緩解年初企業用工難題,她親自帶領招工小分隊到省內外開拓勞務對接新基地,創新開展“春風千里、云端送崗”網上直播招聘活動,聯動黑龍江、貴州、安徽、云南等近30個勞務協作地,組織當地務工人員參與活動。今年的直播活動當天更是累計1.5萬人次在線觀看,為企業與勞動者搭建起了空中的橋梁。近年來,已組織舉辦線上線下各類招聘會50余場,提供就業崗位3萬余個,有效緩解了企業用工需求。

    開拓創新,做一線深耕的“匠心人”

    徐瑾同志勇于創新,深度打造江北就業創業“1791”(諧音“一起就業”)服務品牌。面對數字化改革的新形勢,她率全市之先,在全區試點重點群體幫扶應用場景系統平臺,推進“樂業江北”一件事集成服務應用落地,提升重點群體幫扶的精準性,江北區“1791就業服務品牌”和“樂業江北”一件事集成服務應用榮獲省人社廳“優秀就業服務成果”優勝獎。為拓寬靈活就業渠道,在建成區零工市場的基礎上,她牽頭打造全市首家“零工驛站”,聯動“甬愛e家”形成靈活就業全鏈支持服務網絡,相關做法被央視《焦點訪談》報道,金珊副市長也作了專門批示。為提升東西部對口勞務協作質量,她抓住江北港航服務產業發展的特點,創新開展“前端建立兩地協作機制、中端注重穩崗服務保障、后端加大技能培訓力度”保障機制,積極打造“北越港運”勞務協作服務品牌,先后有1300余名四川涼山越西縣務工人員來甬實現就業。為幫助更多的勞動者提升就業技能,她堅持打造“北岸匠星”技能人才培育項目,積極推進企業技能人才自主評價改革,聚焦智能制造、電商直播、建筑勞務優勢產業,聯動政、校、企、機構四方,優化校企合作機制,打造三大技能人才培育基地。打通技能人才成長的“綠色通道”,目前已連續舉辦10屆全區職業技能大賽,通過賽事選拔技能人才超萬人。

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