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  • 動態要聞

    市人力社保局領導班子開展“對標找差距、先行必有我”主題大討論

    來源:局機關黨委來源:寧波市人力資源和社會保障局????發布時間:2022-08-26 19:02???????? 閱讀次數:
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    為深入推進“五問五破、五比五先”作風建設專項行動,更好引領全局黨員干部在對標“兩個先行”中主動抓、抓主動,走在前、做表率,8月26日下午,市人力社保局領導班子開展“對標找差距、先行必有我”主題大討論。市作風建設專項行動第二督導組李浙閩組長一行到會指導,市委組織部副部長(兼)、市人力社保局局長、黨組書記葉苗主持會議。

    會上,葉苗首先代表局領導班子對照“五問五破”具體要求進行問題檢視剖析。班子成員深入開展討論,結合各自分管領域和人社工作實際,逐一作自我檢查和原因剖析,并對標黨中央決策部署和省市委目標要求,找準癥結、深挖根源、定實措施。

    葉苗隨后作總結講話,并就持之以恒抓好人社作風建設提出三點要求。一是要自我革命。勇于破除不合時宜、阻礙發展的問題。領導班子要帶頭拿出真招實招,拿出勇氣和毅力進行自我革新、自我革命,做到從“小我”落實,樹立“大我”意識。二是要躬行踐履。心中始終裝著群眾,始終盯著高地,做到“見紅旗就扛,有民需就應”。領導班子要牢固樹立“一起謀、一起干、一盤棋”的思想和“時時放心不下”的理念,切切實實把人社工作做好做實。三是要嚴管厚愛。客觀分析、嚴肅對待查擺出來的各項問題。領導班子要高度重視,經常性開展問題風險梳理和干部談心談話,用好監督執紀“第一種形態”。

    李浙閩代表督導組對市人力社保局領導班子及成員檢視剖析發言作點評,認為此次主題討論準備充分,領導班子圍繞“五問五破”,聚焦主責主業,認知好、標準高、問題準、措施實,取得較好成效,并對下一步深入查擺解決問題、縱深抓好作風建設等方面提出了具體要求。

    最后,葉苗代表局領導班子表示,將嚴格按照督導組要求,大力“紅”揚人社作風,努力爭當為民先鋒,切實把人社局打造成一個政治清明、干部清廉、作風清正的過硬集體,以優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

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