一、7月份工作完成情況
1.部署開展“深化‘五學聯動’廣泛開展省第十五次黨代會精神學習宣傳貫徹活動”，舉辦省第十五次黨代會精神專題學習會，推動省市黨代會轉化為人社領域實際行動。
2.持續推進穩就業惠民生攻堅行動，打好 “降、緩、返、補”政策組合拳，深入開展“兩走三服務”活動，為54萬家次企業減負超18億元。
3.突出高校畢業生等重點群體，開展2022年寧波市高校畢業生就業創業服務行動，開展職業介紹和推送崗位信息，推進落實《百萬就業見習崗位募集計劃》，開展“甬上樂業、真情助你”2022年就業援助周專項活動，扎實做好就業幫扶工作。大力推廣“靈活保”，持續推進靈活就業綜合服務應用。
4.7月7日-8日，成功舉辦寧波市博士后“雙百”供需對接會活動，金珊副市長出席致辭；我市新建博士后工作站35家。局主要領導帶隊調研寧波人力資源服務機構并座談交流，配合市委人才辦做好新一輪人才政策“1+X”體系及實施細則制定工作。
5.開展寧波市“甬上樂業·好企待你”大學生就業專場等系列活動。
6.落實今年退休人員養老金調整工作，我市在省規定的發放時間7月22日當天中午12時前順利實現了全面、足額發放。
7.開展“綠色治欠”除險保安專項行動，開展全國和諧勞動關系創建示范企業和示范工業園區推薦工作，我市勞動關系保持總體和諧穩定。我市仲裁比武隊伍參加省仲裁練兵比武活動并取得團體第一名。
8.積極推進“就在寧波”靈活就業綜合保障應用、“數智人社”應用、博士后工作站績效管理系統等數字化場景應用建設。
二、8月份工作計劃
1.持續抓好“深化‘五學聯動’廣泛開展省第十五次黨代會精神學習宣傳貫徹活動”，持續推動省、市黨代會在人社領域落細落實。
2.持續推進穩就業惠民生攻堅行動，持續開展“兩走三服務”活動，全面落實社保“緩繳”、利率“降低”、留工“補助”等組合式政策，助力企業發展。
3.開展人力資源服務機構穩就業促就業“六個一”行動，支持優質人力資源機構進高校，持續做好高校畢業生就業創業指導服務工作，開展2022年寧波市離校未就業高校畢業生專項幫扶活動，做好困難群體就業幫扶，確保零就業家庭持續動態清零。大力推廣“靈活保”，健全靈活就業綜合保障體系，確保我市就業大局穩定。
4.積極推進探索政府搭臺、機構參與、市場調節的共享員工、共享人才新模式，逐步實現“我有余、我缺工”和“我有才，我求賢”的自主對接、高效配置。
5.積極推進謀劃新職業師資課程開發和項目制能力培訓、組織新工種職業競賽，為我市產業發展培養好新職業人才。持續推進新時代寧波工匠培育工程，推進“一老一小”照護人員職業技能培訓，不斷壯大技能人才隊伍。
6.配合市委人才辦做好新一輪人才政策“1+X”體系及實施細則制定發布工作，完成2022年度“甬江引才工程”城市經濟領域評審推薦工作，持續做好博士后工作，舉辦“甬上樂業·好企待你”、“穩就業、助發展”寧波金融業招才引智推進會等引才活動，加快人才集聚。
7.有序推進社保參保擴面，開展社保基金管理提升年、社保政策落實不到位及行風建設問題專項檢查，保障基金安全可持續運行。
8.推進“和諧同行”三年行動各項工作，在全市推廣電子勞動合同；扎實開展“護航二十大”百日攻堅、 “綠色治欠”除險保安等專項行動，全力維護我市勞動關系總體和諧穩定。