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  • 工作計劃

    2022年6月份工作完成情況和7月份主要工作計劃

    來源:辦公室 來源:寧波市人力資源和社會保障局 發布時間:2022-07-21 15:01 閱讀次數:
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    一、6月份工作完成情況

    1.計劃6月29日上午,在寧波文創港舉辦“甬上樂業”-2022年寧波就業創業大會啟動儀式,擬請市委、市政府領導出席。

    2.制定出臺《寧波市“一老一小”照護人員職業技能培訓工作方案》,做好寧波市“一老一小”照護人員職業技能培訓開辦啟動儀式等工作(計劃6月30日下午),擬請市領導出席。

    3.扎實推進穩就業惠民生攻堅行動。根據省市穩進提質八大攻堅行動要求,成立穩就業惠民生工作專班,梳理攻堅晾曬指標,制定攻堅行動方案,推動穩崗穩就業、民生兜底保障、房地產市場和平安寧波四方面任務細化落實。

    3.6月2日,召開全市穩就業工作會議暨全市就業工作領導小組會議,金珊副市長出席并講話。組織參加全國人社系統就業工作會議和省穩就業工作電視電話會議,并向市委市政府匯報會議情況。1-5月份,全市城鎮新增就業10.02萬人,城鎮登記失業率2.23%。

    4.快速落實《寧波市人民政府辦公廳關于支持企業留工優工促生產的通知》(甬政辦發〔2021〕73號)《寧波市穩鏈紓困助企若干措施》(甬政辦發〔2022〕13號)、《寧波市貫徹落實扎實穩住經濟一攬子政策措施實施方案》中由我局牽頭的一攬子政策。截至6月20日,留甬專項補貼和返崗交通補貼“兩項補貼”共惠及企業超3.3萬家次,個人78萬余人次,發放2.58億元資金;失業保險穩崗返還9.52億元、惠及企業17.4萬家(截至6月22日15時);快速落實社保費緩繳政策,緩繳社保費3365萬元、惠及企業288家。落實新入職員工崗前培訓和企業開展線上培訓補貼政策,惠及企業36家,職工7228人次,發放資金452.7萬元。

    5.推廣實施“靈活保”項目,與太平洋保險寧波分公司簽訂保險合作協議,按規定啟動保險采購,部署區(縣、市)推廣落實。持續完善靈活就業綜合服務應用,協調市委改革辦,爭取改革立項。

    6.6月11日,啟動 “甬上樂業·好企待你”大學生就業專場系列活動正式啟動,活動采用線上線下相結合的方式,將持續至6月30日。持續舉辦“十城百校千企萬崗”高校畢業生招聘宣講活動,舉辦其他各類線上線下招聘會超15場。新建博士后工作站32家。

    7.牽頭做好關于養老及托育等“一老一小”照護人員職業技能培訓方案制定、籌備并舉辦“一老一小”開班儀式。推進2022年新時代浙江工匠,做好2021年度市級優秀技能大師工作室評選工作。

    8.繼續推進落實企業職工基本養老保險全國統籌工作。推進職工養老保險參保擴面,截至5月,職工養老保險參保518.8萬人,同比增加21.2萬人。持續推進社保卡居民服務“一卡通”相關工作,本月新增實體社保卡2.06萬張,今年累計發行15.48萬張;新簽發電子社保卡1.83萬張,今年累計簽發30.44萬張。

    9.持續開展全市“綠色治欠”除險保安專項行動,扎實做好欠薪治理和矛盾糾紛化解工作,1-5月,全市共處理欠薪矛盾糾紛6609件,為1.83萬勞動者追回工資1.4億元。截至6月15日,全市勞動人事爭議案件共13841件,全市仲裁結案率75.2%,調解成功率85.3%,網絡辦案率43.4%。

    10.安全平穩有序完成2022年二級建造師執業資格考試(6月11日-12日上午,涉及考生23276名)、社會工作者職業水平考試(6月18日下午-19日,涉及考生27276名)2項筆試。

    二、7月份工作計劃

    1.持續推進穩就業惠民生攻堅行動,進一步加快推進留失業保險穩崗返還、社保費緩繳政策、新入職員工崗前培訓和企業開展線上培訓補貼政策、企業招用畢業年度高校畢業生一次性擴崗補助等助企紓困一攬子政策兌付和落地見效,助力我市經濟穩進提質、企穩回升。

    2.扎實做好高校畢業生等重點群體就業幫扶工作,開展就業援助周專項活動,開展寧波市高校畢業生就業創業服務行動,確保零就業家庭動態清零。做實1678家重點監測企業用工情況常態化監測,及時掌握企業用工、勞動者就業最新形勢變化,為精準應對提供決策支持。持續開展余缺調劑招聘活動,推動勞動力資源高效合理配置。

    3.配合市委人才辦做好新一輪人才政策“1+X”體系及實施細則制定發布工作;推進2022年度“甬江引才工程”城市經濟領域評審工作。開展第二屆寧波市博士后“雙百”對接活動。舉辦寧波市“甬上樂業·好企待你”大學生就業專場系列活動,舉辦“甬上樂業·好企待你”2022寧波就業創業服務交流大會高層次人才對接洽談會。

    4.開展2022年新時代寧波杰出工匠、寧波工匠、寧波青年工匠遴選工作,推進“浙派工匠”省民生實事項目,不斷壯大我市技能人才隊伍。

    5.推進企業職工基本養老保險參保擴面。持續做好開展社保基金管理提升年、社保政策落實不到位及行風建設問題專項檢查,確保基金安全、政策落實到位。

    6.開展人社領域風險隱患排查整治工作,持續深入開展全市“綠色治欠”除險保安專項行動,加強各類風險隱患防范化解處置工作,全力維護人社領域和諧穩定。

    7.在全市人社系統深入開展“兩走三服務”活動,由局領導帶隊成立調研工作組,分赴各區(縣、市)企業摸清經營發展中的痛點、難點、堵點,宣傳落實助企紓困政策,幫助企業解決實際困難。


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