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  • 工作計劃

    2022年4月份工作完成情況和5月份主要工作計劃

    來源:辦公室 來源:寧波市人力資源和社會保障局 發布時間:2022-04-24 17:23 閱讀次數:
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    一、4月份工作完成情況

    1.持續深化“十省百城千縣”勞務協作機制,持續開展余缺調劑工作,全力保障企業用工。深入開展春風行動,扎實做好加強高校畢業生、就業困難人員、登記失業人員等重點群體幫扶,全市就業形勢總體穩定。

    2.全力做好國統系統停機切換上線準備工作。研究分析省下達的2022年度企業職工基本養老保險提標擴面任務考核指標。

    3.制定發布《寧波市人才分類認定實施細則》、《寧波市青年人才租房補貼實施細則》。線上舉辦谷雨人才日青春“甬”不散,一起向未來——“五城協作迎八方英才”在甬高校大學生專場招聘活動,舉辦“寧波人才日·畢業奮斗季”2022寧波留學人員云端招聘會活動, 以及舉辦“我選寧波、我才甬現”武漢大學等招聘會和線上招聘活動。

    4.推進國家級專家服務基地建設,“浙江寧波(北侖)高檔模具產業提升專家服務基地”獲批第八批國家級專家服務基地(本批次全省唯一一個獲批項目),目前共已成功創建2家國家級專家服務基地。組織選派專技人才到涼山州對口幫扶。推進博士后工作站建設。

    5.組織全市開展“綠色治欠”除險保安專項行動和清理整頓人力資源市場專項行動。

    二、5月份工作計劃

    1.迎接省人大就業促進法執法檢查。

    2.全力做好用工服務保障工作。根據疫情發展情況,依托“十省百城千縣”勞務協作機制,與外省開展勞務協作;指導各地做好企業的用工指導服務工作。落實好《寧波市人民政府辦公廳關于印發寧波市穩鏈紓困助企若干措施的通知》中由我局牽頭的政策,減輕企業負擔。

    3.做好《關于發揮企業等用人主體作用 加快人才資源集聚的若干措施》政策、實施細則制定發布工作。舉辦2022畢業奮斗季云端引才系列活動,打造“1+5+5+6”云端引才系列活動。開展5場線上高校分市場招聘活動。

    4.會同市委組織部做好縣以下事業單位建立管理崗位職員等級晉升制度工作,同步做好工資制度工作。持續做好“浙派工匠”省民生實事項目推進工作。

    5.繼續推進落實企業職工基本養老保險全國統籌工作,確保全國統籌信息系統按要求順利上線、平穩運行。有序推進社保擴面工作。全面落實人社部社保基金管理提升年行動,全力維護基金安全。

    6.會同市發改委等9家單位發布《寧波市維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》,指導各地做好新就業形態勞動者勞動保障權益維護。

    7.深入實施全市開展“綠色治欠”除險保安專項行動,開展重點領域清理整頓人力資源市場專項檢查,全力維護和諧穩定。

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