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  • 工作計劃

    2022年3月份工作完成情況和4月份主要工作計劃

    來源:辦公室 來源:寧波市人力資源和社會保障局 發布時間:2022-03-24 17:09 閱讀次數:
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    一、3月份工作完成情況

    1.強化企業用工服務保障,持續深化“十省百城千縣”勞務協作機制,對勞務協作機制現狀開展研究分析。做好補貼政策落地見效,積極做好春節留工優工促生產各項補貼發放工作。

    2.突出做好高校畢業生、就業困難人員、登記失業人員等重點群體就業幫扶,開展春風行動,確保全市就業形勢總體穩定。

    3.繼續做好企業職工基本養老保險全國統籌工作,落實企業職工基本養老保險參保單位繳費比例調整工作,繼續推進原“試點制度”參保人員養老保險關系銜接等有關工作。深入開展違規申報套取社保基金問題專項排查。

    4.持續做好“與寧波·共成長”新春萬企引才月活動,舉辦“我選寧波、我才甬現”東北地區、西北地區和江蘇地區高校云端招聘會。

    5.新時代工匠隊伍培育工作扎實推進,遴選培育寧波大工匠、寧波杰出工匠、寧波工匠、寧波青年工匠。

    6.推進博士后工作站建站工作。組織開展2022年度東西部協作專業技術人才選派工作。

    7.做好政協月談會相關準備。

    二、4月份工作計劃

    1.初定4月底,召開2022年“甬上樂業”就業創業服務交流大會。

    2.繼續做好企業用工服務保障工作,跟進做好留工優工促生產補貼受理發放;依托“十省百城千縣”勞務協作機制,指導各地做好企業用工指導服務,動態掌握企業用工動態,對外進行崗位推送;推動做好余缺調劑工作,全力保障企業用工。

    3.實施提升就業服務質量工程,突出做好重點群體幫扶,開展2022年高質量就業社區建設工作,推進靈活就業綜合應用建設,做好2022就業創業服務交流大會相關籌備工作。

    4.持續推進技能人才建設,全力推進“浙派工匠”省民生實事項目建設,開展2022年新時代省市工匠遴選推薦工作,推進企業技能等級認定、做好社會化技能人才評價監管。

    5.開展“我選寧波、我才甬現”全國巡回招聘活動。舉辦寧波大學等7場高校分市場線下招聘會;開展浙江萬里學院、寧波工程學院、寧波大學3場云端洽談會。落實承辦好2022年寧波人才日等相關活動。

    6.根據上級部署,開展國務院特殊津貼專家、省突貢專家評選。印發《關于加強人才自主培養 實施甬江育才工程領軍拔尖人才項目的意見》。有序開展縣以下事業單位建立管理職員等級晉升制度工作。做好2021年度公立醫院工資總量核定工作。

    7.繼續做好企業職工基本養老保險全國統籌工作,根據省部署安排,向市政府專題匯報。成立市領導牽頭,市級部門參加的市工作專班,統籌組織實施。按省統一部署,全力做好國統系統停機切換上線準備工作,發布停機通告,做好停機切換上線宣傳和輿情跟蹤,指導各地妥善解決系統上線后的各類問題。繼續推進做好放開靈活就業人員參保戶籍的貫徹實施工作。推進社保卡居民服務“一卡通”,積極拓寬社保卡“一卡通”應用范圍。

    8.開展“綠色治欠”除險保安專項行動、重點領域超時加班和清理整頓人力資源市場專項檢查。做好市“兩會”期間等級響應機制要求,全力維護人社領域和諧穩定。

    9.印發《寧波市維護新就業形態勞動者勞動權益實施辦法》。

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