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    寧波人社咨詢微課堂

    來源:市卡鑒中心來源:寧波市人力資源和社會保障局????發布時間:2022-03-18 15:43???????? 閱讀次數:
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    微課堂開課啦!大家好,“小智”今天給大家講講在日常工作中可能會遇到的一些關于“職工帶薪年休假”的問題,希望對大家有所幫助。

    1. 首次就業當年度能否享受帶薪年休假?

    答:被機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位招錄用的首次就業人員連續工作滿12個月以上,開始享受帶薪年休假。所以首次就業人員當年度不符合享受帶薪年休假條件。

    2. 請病假與帶薪年休假沖突嗎?

    答:病假與年休假有一定關聯性,需要結合職工本人工作年限和年度累計病假時間長短來確定是否可以享受當年帶薪年休假。當出現下列情形之一的,不享受當年的年休假:

    (1)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

    (2)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

    (3)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

    3. 因工作需要當年度年休假未休完如何處理?

    答:有2種處理辦法:(1)因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排;(2)經職工本人同意,可按照職工本人日工資收入的300%(含工作期間正常日工資收入)支付其年休假工資,不再另行安排當年度年休假。

    4. 職工連續工作滿12個月,當年帶薪年休假天數計算辦法

    答:根據《關于貫徹實施企業職工帶薪年休假制度的若干意見》規定,連續工作剛滿12個月的職工,其當年的年休假天數,按以下辦法折算確定:該職工本年度可以享受的年休假天數=本年度剩余日歷天數÷365天×5天,折算不足1整天的部分不享受年休假。

    舉例:一名員工在原單位工作7個月后離職,當月被一家新單位招用,次年5月1日其在兩家單位連續工作滿1年后,向現單位提出享受年休假待遇要求,用人單位以本單位工作時間未滿12個月為理由拒絕。請問該單位的做法是否合規?該員工當年度可以享受年休假嗎?享受天數如何計算呢?

    答:單位做法不合規,該員工可以享受。具體計算方法如下:(當年剩余日歷天數244天÷全年日歷天數365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=3.34天。故該員工當年可享受帶薪年休假天數為3天。

    5. 職工年中離職,當年未休完的年休假天數會作廢嗎?

    答:不會的,具體處理辦法:(1)職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的,用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假,待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續。(2)當年度未安排職工休滿應休年休假的,按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬。

    折算方法:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數

    6. 用人單位違反規定,職工維權途徑

    舉例:某單位女職工李某在本單位工作已3年,按照規定符合享受5天年休假的條件,其打算利用國慶假期去旅游,向用人單位提出休假8天的申請。單位根據內部規章制度規定認為國慶假期應包括在年休假假期內不能疊加享受,只同意休假5天。單位這種做法是否符合《職工帶薪年休假條例》規定?這種情況下李某應采取何種措施來維護自己的合法權益?

    根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規定,即職工依法享受的婚喪假、產假、探親假等國家規定的假期不計入年休假假期。所以該單位的做法違反了相關規定,職工可以要求單位改正,對單位拒不改正的可通過法律途徑維護自己正當合法權益。

    小智提示:為了方便大家了解更多有關人力資源和社會保障方面的政策內容,寧波市人力資源和社會保障局在手機移動端“微信小程序”和“浙里辦APP”推出“智配直享--咨詢智服”服務功能。通過AI智能解答+人工服務為大家答疑解惑!

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