• <li id="cqssa"></li>
    <sup id="cqssa"><center id="cqssa"></center></sup>
  • <button id="cqssa"><center id="cqssa"></center></button><strong id="cqssa"><noscript id="cqssa"></noscript></strong>
  • 其他文件

    寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局關于進一步加強企業用工保障工作的通知

    來源:市人力社保局 來源:寧波市人力資源和社會保障局 發布時間:2021-02-19 14:44  閱讀次數:
    保護視力色: 【文字
    索引號: 113302045736565094/2021-00135
    發布機構: 市人力社保局 寧波市財政局
    發文字號: 甬人社發〔2021〕4號
    主題分類名稱: 其他
    體裁分類: 通知

    各區縣(市)人力社保局、財政局,“四區一島”管委會人力社保部門、財政部門:

    為有效解決疫情防控常態化條件下企業階段性招工難問題,促進全市經濟高質量發展,經市政府同意,現就進一步加強企業用工保障工作通知如下

    一、發揮失業保險穩崗作用

    延長階段性降低企業失業保險費率政策至2022年4月30日。繼續實施普惠性穩崗返還,對不裁員或少裁員的參保企業,返還其上年度實際繳納失業保險費的50%

    二、實施集中返崗交通補貼

    2021年2月11日至3月底期間,租用(含合租)大巴車跨省“點對點”組織員工返崗的非公企業,或省外勞務協作輸出地包車輸送員工返崗的,給予實際包車費用50%補貼,每家企業最高不超過20萬元。春節后,市縣聯動開通“寧波歡迎”直達免費專列(包車廂),進一步提高外來務工人員有組織返崗效率。

    三、支持員工自行就業

    2021年2月11日至3月底期間,自行乘坐公共交通工具到我市非公企業就業的外來務工人員,由所在企業統一申報交通補貼,補貼標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東以外地區500元/人。參加線上畢洽會并于2021年9月底前來甬面試且簽訂就業協議書的外地高校畢業生參照給予交通補貼。

    鼓勵中介機構助企招工

    充分發揮人力資源服務機構作用,暢通招工引工渠道,規范勞務派遣行為。注冊在我市的人力資源服務機構2021年向我市非公企業輸送首次甬就業人員,且依法繳納社會保險費3個月(含)以上的,給予800元/人職業介紹補貼,最高不超過50萬元。

    強化職業技能提升培訓

    大力推行項目制培訓,對按規定自主開展培訓的企業,給予最高600元/人的補貼。扎實開展線上培訓,建立培訓機構名錄、列出培訓內容清單,鼓勵企業自主選擇開展靈活多樣的線上職業技能培訓,對符合條件的企業給予最高800元/人的補貼。

    六、扎實推進春節留工穩崗

    認真落實《寧波市人民政府辦公廳關于支持工業企業留工優工穩增促投的若干意見》(甬政辦發〔2021〕1號)各項措施,倡導企業落實職工節日福利開展吃年夜飯和上門慰問等暖心活動。各地可結合當地實際,出臺并落實好發放節日紅包、消費券、旅游卡等相關激勵措施,加強正面解讀引導,切實把好事辦好。

    七、加強企業低息貸款支持

    加大制造業企業融資支持力度,鼓勵金融機構爭取總行支持給予政策傾斜,主動對接制造業重點企業和重大項目,推動制造業貸款余額增速高于全部企業貸款余額,將制造業貸款投放情況納入再貸款再貼現政策、財政性資金存放、金融服務質效評價等考核范圍。建立財政、金融政策聯動支持制造業高質量發展機制,市財政設立總額4億元的制造業貸款“風險池”,鼓勵金融機構向符合我市產業發展導向的制造業企業提供信貸支持。鼓勵金融機構通過“微擔通”渠道為“穩就業白名單”的中小微企業提供貸款,對貸款額度單筆不超過500萬元、單戶累計不超過1000萬元,利率不高于近1年期LPR上浮50個基點的,所發生的壞賬損失,在既有的三方分擔基礎上,銀行承擔部分的50%由財政補貼。

    突出重點和諧勞動關系

    大力引導企業在擴大生產的同時合理安排生產、錯峰放假或調休,切實保障職工合法權益。及時指導企業穩定勞動關系,規范用工行為,不得違法終止或解除勞動合同。充分發揮社會矛盾源頭預防、排查預警、多元化解機制作用,努力化解和消除各種風險隱患,確保社會和諧穩定。

    、著力做好服務保障工作

    深化“十省百城千縣”勞務協作,拓展線上線下求職招聘信息同步發布渠道,密集組織企業與對口地區、勞務輸出大省線上線下招聘活動吸引更多外來務工人員來甬就業。健全用工余缺調劑機制,實行規上工業企業、重點外貿企業用工缺工清單式管理。加強就業用工服務平臺建設,設立“用工余缺調劑專區”,引導企業淡旺季交叉用工、崗位互補。深入開展“春風行動”“就業援助月”專項行動,高標準舉辦“甬上樂業”交流展示大會、畢洽會、高洽會等活動,為高校畢業生、外來務工人員、就業困難人員等提供更加精準有效公共就業服務。

    十、充分凝聚各方工作合力

    各地各單位要切實提高工作站位,成立用工保障工作專班,加大相關政策宣傳解讀力度,充分發揮企業和市場作用,在確保疫情防控安全前提下全方位多渠道招工引才,并積極協調解決外來務工人員子女就學等困難問題,推動形成各級各部門、行業企業、中介機構齊心協力保障用工的良好局面。

    上述二、三條款所需資金由市、區縣(市)財政各50%負擔。本通知有效期至2021年12月31日(相關政策措施已明確施行期限的,從其規定)。現行政策與本通知不一致的,以本通知為準,中央、省出臺或調整相關支持政策的,按新規定執行。


                            寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局

                           2021年2月5日

    (此文件公開發布)

    關于進一步加強企業用工保障工作的通知.pdf

    Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 日本特级黄色视频,中文毛片无遮挡高清,精品国产三级A∨在线韩国,乱码专区一卡二卡国色天香