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  • 行政規范性文件

    中共寧波市委人才工作領導小組辦公室 寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局 寧波市總工會 共青團寧波市委員會關于印發《新時代寧波工匠遴選管理辦法》的通知

    來源:職建處 來源:寧波市人力資源和社會保障局 發布時間:2021-11-10 14:17  閱讀次數:
    保護視力色: 【文字
    索引號: 113302045736565094/2021-00111
    發布機構: 中共寧波市委人才工作領導小組辦公室 寧波市人力資源和社會保障局 寧波市財政局 寧波市總工會 共青團寧波市委員會
    規范性文件登記號: ZJBC13-2021-0007
    發文字號: 甬人社發〔2021〕24號
    主題分類名稱: 其他
    有效性: 有效
    體裁分類: 通知

    各區縣(市)黨委人才辦、人力社保局、財政局,總工會、團委、市級有關單位:

    根據《中共寧波市委辦公廳 寧波市人民政府辦公廳印發<關于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見>的通知》(甬黨辦發〔2021〕39號)要求,我們制訂了《新時代寧波工匠遴選管理辦法》,現印發給你們,請認真貫徹執行。


    中共寧波市委人才工作領導小組辦公室      寧波市人力資源和社會保障局

    寧波市財政局                       寧波市總工會    

    共青團寧波市委員會

    2021年10月12日


    新時代寧波工匠遴選管理辦法


    第一章 總則

    第一條 為深入貫徹習近平總書記關于技能人才工作的重要指示精神,加快建立產教訓融合、政企社協同、育選用貫通的新時代寧波工匠培育體系,大力培育造就適應新時代要求,規模宏大的高素質工匠隊伍,按照《中共寧波市委辦公廳 寧波市人民政府辦公廳印發<關于高水平培育新時代寧波工匠隊伍的實施意見>的通知》(甬黨辦發〔2021〕39號)要求,制定本辦法。

    第二條 新時代寧波工匠是市委市政府面向高技能人才設立的培養支持項目,旨在重點遴選一批優秀高技能人才,給予特殊支持,進一步加大全市高技能領軍人才隊伍的培養力度。從高到低分為寧波大工匠、寧波杰出工匠、寧波工匠、寧波青年工匠四個層次的項目。

    第三條 新時代寧波工匠培育支持工作堅持黨管人才、服務發展,高端引領、競爭擇優,德技雙馨、業內公認的基本原則。聚焦打造全球先進制造業基地的戰略定位,新時代寧波工匠人選重點從我市經濟發展主導產業、重點產業和具有較高技術技能水平的一線產業工人中遴選產生。

    第四條 加強優秀技能人才遴選評價,關注新領域、新行業、新業態中的技能人才,重點培育一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的新時代寧波工匠骨干隊伍。到2025年,重點支持培育寧波大工匠人選5名左右、寧波杰出工匠人選50名左右、寧波工匠人選500名左右、寧波青年工匠人選1500名左右。

    第五條 新時代寧波工匠培育支持工作在市委人才工作領導小組的統一領導下,由市委人才工作領導小組辦公室統籌指導,市人力社保局牽頭負責,會同市級有關單位具體組織實施。

    第六條 寧波大工匠每兩年遴選一次,寧波杰出工匠每年遴選一次,遴選工作由市人力社保局組織實施。寧波工匠每年遴選一次,遴選工作由市人力社保局會同市總工會組織實施。寧波青年工匠每年遴選一次,遴選工作由市人力社保局會同團市委組織實施。


    第二章 遴選條件

    第七條 新時代寧波工匠人選從我市各行各業從事技術技能工作的一線在崗人員中遴選。新時代寧波工匠人選應當自覺擁護黨的路線方針政策,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好職業道德、高超技能水平,原則上未超過法定退休年齡且在甬全職工作1年以上。

    第八條 寧波大工匠人選應具有高級技師職業資格(職業技能等級),并符合下列條件之一:

    (一)具有絕技絕活,在國內外技術技能領域中處于領先水平,或是在世界技能大賽獲獎,或是享受國務院政府特殊津貼,或是獲得中華技能大獎、錢江技能大獎榮譽;

    (二)在生產實踐中創造性解決本行業、本工種關鍵生產技術難題,或是有重大發明成果、重大技術革新,或擔任國家級技能大師工作室領辦人;

    (三)在培養技能人才和傳授技藝方面有重大貢獻,或是培養的選手在世界技能大賽中獲獎。

    第九條 寧波杰出工匠人選原則上應具有高級技師職業資格(職業技能等級),并符合下列條件之一:

    (一)具有精湛技能,在市內同行中擁有較高知名度,或是獲得全國技術能手、浙江省首席技師稱號;

    (二)在技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出重大貢獻,取得突出經濟效益或社會效益,在全市有較大影響,或是擔任省級技能大師工作室領辦人;

    (三)在培養技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻,或是培養的選手獲得全國技術能手稱號;

    (四)在全國技能大賽中獲前三名,或在浙江省技能大賽獲第一名。

    第十條 寧波工匠人選原則上應具有技師及以上職業資格(職業技能等級),并符合下列條件之一:

    (一)具有過硬技能,在行業企業中發揮骨干作用,或在職業技能大賽中獲得市級技術能手稱號;

    (二)在開展技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出較大貢獻,取得較大經濟效益或社會效益,或是擔任寧波市級技能大師工作室領辦人;

    (三)在培養技能人才和傳授技藝方面有較大貢獻,或是培養選手在職業技能大賽中獲得市級以上技術能手稱號,或是在浙江省技能大賽獲前三名和寧波市級技能大賽第一名。

    第十一條 寧波青年工匠人選原則上應具有高級工及以上職業資格(職業技能等級),年齡在35周歲及以下,并符合下列條件之一:

    (一)掌握熟練技能,富有發展潛力,或是在寧波市級職業技能大賽中獲前六名和區縣(市)級職業技能大賽中獲前三名;

    (二)在開展技術革新、技術改造、攻克技術難關中作出貢獻,為企業和社會創造效益,或是擔任區縣(市)級技能大師工作室領辦人;

    (三)參加市級及以上青年職業技能競賽獲前六名,或是獲得市級及以上“青年崗位能手”稱號的技能人才。

    第十二條 新時代寧波工匠要向企業高技能人才傾斜。各層次入選人員中,企業高技能人才原則上不少于80%。

    第十三條 新時代寧波工匠要向中青年高技能人才傾斜。寧波大工匠入選人員中,50周歲及以下高技能人才原則上不少于50%;寧波杰出工匠入選人員中,45周歲及以下高技能人才原則上不少于50%;寧波工匠入選人員中,40周歲及以下高技能人才原則上不少于50%,寧波青年工匠入選人員中,30周歲及以下高技能人才原則上不少于50%。

    第十四條 符合條件的技能人才當年只能申報新時代寧波工匠一個項目。已入選新時代寧波工匠較高層次項目的人員,不得再申報低于該層次的項目。


    第三章 遴選程序

    第十五條 新時代寧波工匠遴選工作,按以下程序進行:

    (一)部署。市人力社保局做好牽頭工作,會同市級有關單位統一發布各項目申報通知,明確年度目標任務、標準條件、申報程序、時間進度和工作要求等。

    (二)申報。符合條件的人員所在基層單位,為新時代寧波工匠人選的申報單位。各申報單位將審批同意的申報材料,按隸屬關系報送對應的推薦單位。新時代寧波工匠不得以個人名義進行申報。

    (三)推薦。按屬地管理和行業歸口推薦的原則,各地人力社保部門、市級主管單位和省部屬在甬單位,為本地區、本系統、本單位新時代寧波工匠人選的推薦單位。各推薦單位根據申報條件、推薦指導數,組織專家組,對申報人選進行評審并公示;確定人選后,按程序推薦到各實施單位。

    (四)評審。市人力社保局為寧波大工匠、寧波杰出工匠項目的實施單位;市人力社保局、市總工會為寧波工匠項目的實施單位;市人力社保局、團市委為寧波青年工匠項目的實施單位。各實施單位對各地各單位推薦的申報材料,進行形式審查;按照同行評審原則,組織業內專家組成評審委員會,經評審后提出建議人選。

    (五)公示。各實施單位根據評審結果對擬入選人員進行公示,對公示期間反映的問題進行核查并提出意見。

    (六)聯合會審。市人力社保局牽頭,聯合市財政局和實施單位對公示通過的擬入選人員進行聯合會審,聯合會審通過的,進入公布環節。

    (七)公布。寧波大工匠、寧波杰出工匠人選,由市委人才辦、市人力社保局發文公布;寧波工匠人選,由市人力社保局、市總工會發文公布;寧波青年工匠人選,由市人力社保局、團市委發文公布。


    第四章 支持措施

    第十六條 各級黨委組織部門要加強對新時代寧波工匠入選人員的思想教育和政治引領,注重將入選人員納入各級黨委聯系服務范圍,引導入選人員弘揚愛國奮斗精神、嚴守職業道德規范、勇于創新創業創造。

    第十七條  新時代寧波工匠四個層次入選人員分別由相關組織實施單位頒發證書。寧波大工匠、寧波杰出工匠入選人員納入各級黨政領導聯系的人才范圍。

    第十八條 寧波大工匠入選人員優先推薦申報中華技能大獎、浙江大工匠、全國勞動模范和全國先進工作者、全國技術能手、全國五一勞動獎章、全國“三八”紅旗手、全國青年崗位能手。其他各層級工匠入選人員優先推薦申報相應層級的勞動模范、技術能手、五一勞動獎章、“三八”紅旗手、省新時代工匠序列、青年崗位能手等。

    第十九條 各地要將新時代寧波工匠納入各地人才分類目錄,在落戶、子女教育、購房、醫療等方面予以支持。

    第二十條 各地各部門要開拓寧波大工匠、寧波杰出工匠入選人員的國際視野,優先組織觀摩世界技能大賽或參加國際大型工業展、國際發明展等海外交流活動。

    第二十一條 各地各部門要優先推薦新時代寧波工匠人選參加“雙百提升”培訓、青年工匠“菁英”培訓以及“金藍領”等高技能人才培訓項目,前往國(境)外開展技能培訓和研修,在我市技能人才繼續教育網上進行專業學習。各類學習結束后,經認定獲得相應技能教育學時。

    第二十二條  對培育寧波大工匠、寧波杰出工匠、寧波工匠、寧波青年工匠的單位,由市財政分別給予30萬、20萬、2萬、1萬元的支持。鼓勵各地各單位給予新時代寧波工匠支持經費,為技能人才成長和發揮作用提供必要的支持。

    第二十三條  對在培養期內又入選新時代寧波工匠較高層次項目的人員,按照“就高、補差、不重復”的原則進行補差。

    第二十四條 政府財政支持經費撥付給新時代寧波工匠入選人員所在單位,主要用于開展技術革新、技能研修、師傅帶徒、團隊建設、合作交流等。其中,寧波大工匠、寧波杰出工匠支持經費分三年撥付,寧波工匠、寧波青年工匠支持經費一次性撥付。


    第五章  管理評估

    第二十五條 寧波大工匠、寧波杰出工匠培養期為三年,寧波工匠、寧波青年工匠培養期為一年。培養期滿后,各用人單位要將入選人員的培育履職情況報市級有關單位,市人力社保局牽頭市級各有關單位適時開展培養評估。

    第二十六條 新時代寧波工匠入選人員培養期內每年技能人才繼續教育學時不低于30個(每學時45分鐘),技能人才繼續教育活動由市人力社保局組織認定。培養期內未完成規定繼續教育學時的,視為培養不合格。

    第二十七條 各地、各單位要加強對新時代寧波工匠入選人員的管理評估。各申報單位負責制定培養支持方案,進行日常管理;各推薦單位負責培養支持工作的績效評價。

    第二十八條 對在培養期間市內調動單位的新時代寧波工匠入選人員,經本人申請、推薦單位審核同意、實施單位備案后,市財政支持經費可轉到新工作單位,由培養對象繼續使用;調出我市的,所在單位要及時提交報告,并按規定退回支持經費。

    第二十九條 對弄虛作假、騙取入選資格,或者違反職業道德、學術不端產生不良社會影響,或者違法違紀、影響惡劣的新時代寧波工匠入選人員,應當依法依規取消資格、收回證書、追回支持經費,并視情追究相關責任。


    第六章 附則

    第三十條  入選新時代寧波工匠培養支持人員,作為當年度“十百千萬”新時代浙江工匠培養人選予以優先推薦。

    第三十一條 本辦法自印發之日起施行,有效期5年。

    政策解讀: 《新時代寧波工匠遴選管理辦法》的政策解讀
    圖解: 圖解政策《新時代寧波工匠遴選管理辦法》
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